Aquí y Allá….. Noticias del Estado de México

Toluca, Estado de México a 12 de Julio de 2026. – En una organización sindical, las conquistas no siempre se miden únicamente por el porcentaje de incremento salarial. También se expresan en la capacidad de responder a las necesidades que acompañan la vida cotidiana de quienes sostienen el sistema educativo. Bajo esa lógica puede entenderse el Convenio de Sueldo y Prestaciones 2026 del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM), resultado de las negociaciones encabezadas por su dirigente, Jenaro Martínez Reyes.

Más allá de los ajustes económicos, el acuerdo plantea una visión más amplia del trabajo docente, al incorporar prestaciones que reconocen que las maestras y los maestros también enfrentan responsabilidades familiares, desafíos profesionales y circunstancias extraordinarias que requieren respaldo institucional.

Uno de los avances con mayor significado es la licencia con goce de sueldo para quienes deban acompañar la hospitalización de sus hijas o hijos menores de edad —o de hasta 25 años si continúan afiliados al ISSEMyM—. La medida representa un cambio de perspectiva: el trabajo deja de entenderse como una obligación aislada de la vida personal para reconocer que el bienestar del docente también depende de la estabilidad de su entorno familiar.

El convenio también fortalece el desarrollo profesional al incorporar el posdoctorado y el doble doctorado con título dentro de las gratificaciones por estudios superiores, además de ampliar el apoyo para mantenimiento de vehículo a asesores técnico pedagógicos sin importar su categoría. Estas acciones envían el mensaje de que la preparación continua no es un requisito administrativo, sino una inversión en la calidad educativa.

Otro de los acuerdos responde a demandas históricas de sectores específicos del magisterio. El apoyo económico anual para docentes de USAER y CAM reconoce el trabajo especializado que realizan en la atención de estudiantes con necesidades educativas particulares, mientras que la ampliación de la prestación por participación en actos cívicos durante días festivos y el acceso al doble apoyo por el Día del Maestro para determinadas categorías buscan reducir diferencias entre funciones que, aunque distintas, forman parte del mismo propósito educativo.

En el ámbito asistencial, el fortalecimiento del Fondo de Apoyo por Fallecimiento de Familiar Directo amplía la posibilidad de acceder al beneficio en situaciones extraordinarias, una medida que coloca la solidaridad institucional como parte de la función sindical.

En materia económica, el convenio mantiene los incrementos salariales pactados a nivel nacional y estatal: aumento del cuatro por ciento al sueldo base, fortalecimiento adicional del cinco por ciento a partir de enero y del dos por ciento desde septiembre, así como incrementos del cuatro por ciento en labores docentes y del cinco por ciento en la prestación de despensa. Aunque estas cifras impactan directamente en el ingreso de las familias, el acuerdo busca construir una respuesta más integral que combine estabilidad económica con mejores condiciones laborales.

Desde esta perspectiva, las gestiones encabezadas por Jenaro Martínez Reyes muestran una negociación que pretende ampliar el concepto de prestación laboral. El convenio no sólo incrementa beneficios existentes, sino que incorpora apoyos que reconocen las múltiples dimensiones de la vida docente, reflejando una idea sencilla: fortalecer a la educación también implica fortalecer a quienes la hacen posible todos los días.