Redacción.
Toluca, Estado de México, 22 de Septiembre de 2026.— El trabajo no representa únicamente una forma de obtener ingresos; también constituye una parte de la vida cotidiana en la que las personas buscan reconocimiento, estabilidad y condiciones que les permitan desarrollarse. Bajo esta perspectiva, el Congreso del Estado de México y el Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México (Suteym) formalizaron el Convenio de Sueldos, Prestaciones Colaterales y de Ley 2026, que contempla un incremento de 4 por ciento al sueldo base y gratificación del personal sindicalizado.
El acuerdo fue firmado por el diputado José Francisco Vázquez Rodríguez, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Congreso mexiquense, y Herminio Cahue Calderón, secretario general del Suteym.
El aumento tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 2026 y será entregado durante la segunda quincena de septiembre. Más allá de la cifra, el convenio plantea una concepción del trabajo en la que las condiciones laborales también alcanzan la vida familiar.
Entre los nuevos beneficios se encuentra un permiso de 30 días con goce de sueldo para las personas servidoras públicas sindicalizadas que tengan hijas o hijos diagnosticados con alguna enfermedad terminal.
El acuerdo beneficiará a 298 personas sindicalizadas, de las cuales 195 son mujeres y 103 hombres. Francisco Vázquez señaló que la negociación se desarrolló en coordinación con el Poder Ejecutivo y bajo una visión humanista, al considerar que mejorar las condiciones de quienes trabajan en las instituciones también repercute en el funcionamiento de estas.
El legislador explicó que el Congreso cuenta con 2 mil 26 personas trabajadoras y que se ha buscado reducir diferencias entre el personal sindicalizado y no sindicalizado mediante la homologación de determinados apoyos y condiciones laborales.
En ese sentido, el convenio establece 23 días económicos para las personas servidoras públicas sindicalizadas. Quienes no utilicen este beneficio podrán recibir el equivalente a su sueldo base por los días no disfrutados, hasta por un máximo de 18 días, cuyo pago se efectuará durante la segunda quincena de enero de 2027.
La dimensión laboral del acuerdo también se extiende a otros aspectos de la vida. Se mantienen apoyos para becas de titulación de licenciatura, atención para hijas e hijos con discapacidad, servicios funerarios, micas oftálmicas y aparatos ortopédicos, además de prestaciones relacionadas con días conmemorativos y una gratificación adicional.
También continuarán los programas de capacitación y desarrollo profesional dirigidos a las personas servidoras públicas sindicalizadas, así como cursos destinados a sus hijas e hijos. De igual manera, permanecerán vigentes las prestaciones establecidas en convenios anteriores.
Durante la firma, Francisco Vázquez sostuvo que alcanzar acuerdos en favor de las personas facilita las decisiones institucionales y destacó que el bienestar laboral forma parte de la construcción de un mejor funcionamiento del Congreso.
Por su parte, Herminio Cahue agradeció la apertura hacia las personas servidoras públicas suteymistas y afirmó que los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, junto con el sindicato, mantienen un trabajo coordinado con el propósito de generar beneficios para la población mexiquense.
Lourdes Silva Bravo, delegada sindical del Poder Legislativo, reconoció el respaldo del diputado Francisco Vázquez, de Herminio Cahue y de la gobernadora Delfina Gómez Álvarez a las personas trabajadoras del Suteym, además de destacar los nuevos beneficios incorporados al convenio.
Al acto asistieron Vladimir Hernández Villegas, presidente de la Directiva; Omar Ortega Álvarez, coordinador parlamentario del PRD y vocal de la Jucopo; Luis David Miranda Gómez, secretario de Administración y Finanzas; Silvia Concepción Sepúlveda Venegas, directora de Administración y Desarrollo de Personal; así como Antonio Duarte Franco, Leonel García Choreño, Artemio Cruz González y Héctor Cruz Hernández, integrantes de distintas áreas del Suteym.
Con el convenio, la relación entre institución y trabajadores se plantea no sólo desde la obligación contractual, sino desde la idea de que las condiciones en las que una persona desempeña su labor también influyen en su familia, su desarrollo y su propia percepción de dignidad.
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